A Valdagno (ore 20.30) per Un Libro in Rete martedì 21 giugno. Sede temporanea Zordan srl in Largo Santa Margherita 1. All’incontro partecipano Alberto Felice De Toni, Alessandro Rossi, Martina Gianecchini, Andrea Bettini
Nuovo incontro Guanxinet a Valdagno, su “Reiventare le organizzazioni – Come creare organizzazioni ispirate al prossimo stadio della consapevolezza umana” in un confronto sul libro omonimo di Frederic Laloux (che ha la prefazione di Alessandro Rossi, uno degli intervenuti). L’incontro si tiene martedì 21 giugno alle 20.30 alla Sede temporanea Zordan, e si avvale di partecipazioni di esperti come Alberto Felice De Toni, dell’Università di Udine, Alessandro Rossi, Peoplerise, Martina Gianecchini , Università di Padova e Andrea Bettini di Human Factory. Ingresso libero. Un incontro di management interessante da seguire, per sviluppare un nuovo pensiero di gestione, adeguandosi ai tempi che stiamo vivendo, messo a fuoco dagli esperti.
Il modo in cui gestiamo le aziende sembra ogni giorno più anacronistico. Dentro di noi sappiamo che si può fare molto di più e di meglio. Tutti desideriamo luoghi di lavoro che abbiano un’anima, rapporti più autentici, un senso di comunità più radicato e uno scopo significativo da perseguire. In questo libro rivoluzionario, Laloux ci guida alla scoperta dei paradigmi organizzativi che hanno plasmato la storia dell’umanità mostrandoci come, ogni volta che siamo passati a un nuovo stadio di consapevolezza, siamo riusciti a compiere svolte fondamentali nei processi di cooperazione. Una nuova svolta è dietro l’angolo. Ci aiuterà a inventare un modo radicalmente più umano di gestire le organizzazioni? Alcuni pionieri hanno già codificato il DNA delle «organizzazioni Teal» e ci illustrano il nuovo paradigma con esempi tratti da aziende profit e non profit, scuole, ospedali. Leader, amministratori delegati, imprenditori, coach e consulenti troveranno in questo libro un prezioso manuale ricco di consigli, esempi e storie da cui trarre ispirazione. Best-seller internazionale basato su una vasta ricerca di modelli organizzativi emergenti, Reinventare le organizzazioni è stato definito «rivoluzionario», «brillante», «straordinario», «un libro destinato a cambiare il mondo», «un balzo in avanti nel pensiero manageriale» dai maggiori esperti mondiali di sviluppo umano.